State Grid é a primeira empresa brasileira do setor de Energia a receber a certificação ISO 56.002
A State Grid Brazil Holding (SGBH) recebeu o certificado ISO 56.002, direcionada à gestão da inovação. Ela é a primeira empresa brasileira do segmento de energia do país a garantir esse selo. Em um comunicado, a empresa diz que “essa conquista reforça o compromisso da State Grid Brazil com a busca pela inovação no setor elétrico, onde a empresa já aportou mais de R$ 31 milhões nos últimos cinco anos.” Ao longo de aproximadamente seis meses, a companhia passou por um processo de avaliação que levantou as suas iniciativas em inovação, bem como aquelas que ainda devem ser desenvolvidas para atender as diretrizes da norma. Nessa etapa, foram promovidos os devidos ajustes para comprovar, mediante o processo de auditoria realizado pela certificadora australiana QMS, a eficiência de seu sistema de gestão da inovação.
“Ser uma das empresas pioneiras na certificação de gestão de inovação aumenta ainda mais o nosso foco em garantir o desenvolvimento de novas tecnologias para o setor elétrico brasileiro. Para isso, contamos especialmente com o intercâmbio tecnológico com as empresas do grupo State Grid na China, além dos diversos parceiros no Brasil. Temos, ao todo, 10 projetos de P&D em nossa carteira e esperamos trazer boas contribuições para o mercado”, disse o diretor de Engenharia da SGBH, Danilo Sousa.
A consultoria PALAS realizou a implementação do processo de certificação. “A conquista da ISO 56.002 demonstra a sintonia entre a State Grid Brazil e as melhores práticas do mercado em gestão da inovação. Além disso, garante uma grande vantagem competitiva à empresa, posicionando-a de forma pioneira no mercado na busca por soluções inovadoras, que possam aperfeiçoar ou ampliar a eficiência operacional e tecnológica no segmento de transmissão de energia”, afirmou o diretor da PALAS, Alexandre Pierro.
Lançada em julho de 2019, a certificação ISO 56.002, de gestão da inovação, demonstra que a empresa está preparada para lidar com as transformações e para as novas necessidades do seu ramo de atividade. Baseada em oito pilares – abordagem por processos, liderança com foco no futuro, gestão de insights, direção estratégica, resiliência e adaptabilidade, geração de valor, cultura adaptativa e gestão das incertezas.
